組織は人なり。他の社労士との違いは、キャリア開発・カウンセリング・ファシリテーションの能力が高いと評価されていること。これは、事業の発展・人材育成に必須な能力です。社労士スキルは、20年の実績にて。

企業活動において発生する労働社会保険の手続代行、助成金申請に関する申請代行、就業規則の作成・変更、その他労務管理についての相談・助言等を通じて事業主様及び従業員の皆様のお役に立ちたいと考えております

食品メーカー・百貨店にて人事制度改訂労使委員会の事務局を務め、人材開発コンサルタント会社にてマネジメント系研修講師を務めました。経営の皆様に伴走しながら、トータルな視点で企業経営をサポートいたします。　人事諸制度（資格、目標管理制度、人事評価制度、賃金・処遇制度、能力開発制度）全般にわたって、構築、運用、改善のコンサルテーション

人事労務面から生じる様々な問題解決のため、常にお客様の立場に立ちお客様にとりましての最適なご提案をさせていただきます。

事業主と労働者間の賃金、その他の個別労働紛争の解決に向けた、あっせん・調停の代理を行っています。また、社会貢献活動として成年後見業務を積極的に行っています。

税理士、行政書士、FPを兼業しています。様々な角度から中小企業をサポートさせていただきます。