そううつ病、統合失調症などの精神疾患で障害年金をもらえる可能性があります。障害年金のご相談を待ちしております。

組織は人なり。他の社労士との違いは、キャリア開発・カウンセリング・ファシリテーションの能力が高いと評価されていること。これは、事業の発展・人材育成に必須な能力です。社労士スキルは、20年の実績にて。

人事労務面から生じる様々な問題解決のため、常にお客様の立場に立ちお客様にとりましての最適なご提案をさせていただきます。

従業員のトラブルの防止や労働相談や採用から退職までの労務管理及び障害年金の相談、手続代行を中心に活動しています。

労働関係、助成金を得意としています。また、安全衛生関係では建設現場を定期的に巡回指導しております。

建設業、運輸業を中心とした労務管理の制度設計及び個別労働相談を専門に取り組んでいます。

各種事務所の給料計算、就業、賃金体系のコンサル業務並びに個別労働相談を専門に取り組んでいます。

事業主と労働者間の賃金、その他の個別労働紛争の解決に向けた、あっせん・調停の代理を行っています。また、社会貢献活動として成年後見業務を積極的に行っています。

３０年にわたる保険会社の勤務経験を活かして、事業主の皆様には公的保険（社会保険・労災保険）と民間の保険の最適な組み合わせによるリスクマネージメントを行います。

労働保険・社会保険手続、雇用契約、36協定、就業規則、給与計算など労務管理全般の実務に精通し、日常の労務管理における悩みや問題解決に向けたコンサルティングにも力を入れています。労務管理が難しいとされる建設業や運送業の相談にも力を入れています。